Amazon se une a SpaceX en la lucha para declarar ‘inconstitucional’ a la Junta Laboral de EE. UU.

Amazon tiene leyes laborales federales incumplidas repetidamente y ha sido acusado innumerables veces de ser un terrible empleador. Como tal, no debería sorprender, literalmente, a nadie que el gigante del comercio electrónico se haya unido a un coro de otras corporaciones cobardes para afirmar que La Junta Nacional de Relaciones Laborales es “inconstitucional”.

La NLRB, formado en 1935 A raíz de la Gran Depresión, la agencia gubernamental tiene la tarea de proteger a los trabajadores del abuso corporativo mediante el cumplimiento de las leyes laborales de la nación. Se rastrea, entonces, que Amazon, que sigue infringiendo dichas leyes, no cree que deba existir tal agencia gubernamental.

En una presentación judicial el jueves, Amazon argumentó que la NLRB es “inconstitucional”, alegando que la agencia, que actualmente está investigando a la compañía por numerosas violaciones laborales, había violado sus derechos. Específicamente, Amazon argumentó que la agencia había violado su derecho al debido proceso de la Quinta Enmienda. Si recuerdas, la Quinta Enmienda fue diseñado para proteger a los individuos—es decir, a las personas—de ser privados de ciertas protecciones cuando son acusados de un delito. Amazon parece estar argumentando que, en el curso de ser investigada por supuestamente tratar a sus trabajadores como una mierda, ha sufrido algún tipo de injusticia constitucional. Amazon ha argumentado que, por su propia estructura, la NLRB había roto la Constitución. La presentación establece:

“La estructura de la NLRB viola la separación de poderes porque sus jueces de derecho administrativo están aislados de la supervisión presidencial por al menos dos capas. de protección ‘por caso’ de deportación, impidiendo así el poder ejecutivo previsto en el Artículo II de la Constitución de los Estados Unidos…”

Sinceramente, no estoy del todo seguro de lo que se supone que significa eso. Todo lo que escucho es: No me gusta la agencia federal que mantiene llamándome por mis tonterías y desearía que desaparecieran. Amazon es solo una de varias empresas que han presentado este argumento en los últimos tiempos. Otros infractores incluyen SpaceX de Trader Joe y Elon Musk.

Si esto suena como una teoría legal descabellada, las personas cercanas al movimiento sindical están notablemente más preocupadas. Vice News citas Seth Goldstein, un abogado que representa a varios trabajadores de Amazon que fueron despedidos debido a sus esfuerzos sindicalizadores en la empresa, que dijo:

“Quieren derribar todo el proceso y hacernos imposible organizarnos, porque si tienen éxito en lo que rehacer, la junta directiva no podrá tomar ninguna decisión. Van por todo. Creen que Trump va a ser elegido: esto es de lo que deben tratarse las elecciones de 2024”.

En diciembre, la NLRB dictaminó que Amazon había violado las leyes laborales federales en 2022 cuando amenazó e “interrogó” a los trabajadores que intentaban organizar un sindicato en almacén de la empresa en Nueva York. CNBC señala que Amazon “Confiscaron ilegalmente panfletos de organización a los empleados que estaban siendo distribuidos en las salas de descanso del sitio y llevaron a cabo una vigilancia de las actividades de organización de los empleados”. ha enfrentado más de 250 quejas de la NLRB con respecto a violaciones de las leyes laborales, notas de Reuters.

Gizmodo se puso en contacto con Amazon para hacer comentarios y actualizará esta publicación si responde.