Acusan a Apple de implementar políticas ilegales para todos los empleados del país
Por primera vez, los investigadores de la NLRB han acusado a Apple de mantener una serie de políticas ilegales para sus empleados en todo el país, lo que se suma a una serie de casos que la agencia ha presentado contra la empresa por sus acciones anti-sindicales en tiendas específicas.
En una denuncia presentada el viernes, la oficina de Los Ángeles de la NLRB dijo que el gigante tecnológico impuso «numerosas» reglas ilegales a los trabajadores, incluyendo acuerdos de confidencialidad, políticas de no divulgación, políticas de no competencia, políticas de mala conducta y políticas de redes sociales que violan la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Al parecer la investigación no fue de un día al otro
La oficina de Los Ángeles pasó años investigando las acusaciones, que se derivan de denuncias presentadas contra la compañía en 2021, y finalmente presentó la denuncia la semana pasada después de no llegar a un acuerdo con Apple, dijo Kayla Blado, portavoz de la agencia. La NLRB aún no ha publicado la denuncia ni compartido más detalles sobre las supuestas violaciones.
Apple ha firmado seis acuerdos de conciliación con la NLRB y los sindicatos asociados para resolver cargos de prácticas laborales desleales en los últimos dos años. Tres denuncias más de oficinas regionales están pendientes del fallo de un juez administrativo porque no se llegó a un acuerdo, y la NLRB está investigando otros 30 casos en 11 estados que podrían sumarse a esa lista, según Blado.
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A diferencia de las quejas anteriores, que se han centrado en la ruptura de sindicatos en tiendas y oficinas individuales, esta denuncia más reciente cubre las políticas de la empresa en todas sus ubicaciones. El caso está programado para una audiencia ante un juez de derecho administrativo en enero.
En mayo, la NLRB confirmó las conclusiones de un juez de derecho administrativo que determinó que Apple interrogó ilegalmente a los trabajadores de una tienda en Nueva York sobre sus esfuerzos de sindicalización e impidió que compartieran folletos a favor del sindicato. Esa campaña sindical fracasó y Apple ha apelado la decisión de la NLRB.
La denuncia que comenzó todo
En junio de 2023, la oficina regional de la NLRB en Oakland, California, presentó una denuncia contra Apple alegando que la empresa despidió, disciplinó, amenazó e interrogó ilegalmente a un empleado por participar en una actividad sindical protegida en su sede en Cupertino, California. Y en diciembre de 2022, la oficina de Atlanta acusó a la empresa de interrogar a los empleados y obligarlos a asistir a reuniones anti-sindicales. Ambos casos están pendientes del fallo de jueces administrativos de la NLRB.
A pesar de las campañas de presión de la compañía, los empleados de dos tiendas de Apple, en Oklahoma City y Towson, Maryland, han logrado formar sindicatos con éxito. Los trabajadores de la tienda de Oklahoma City ratificaron su primer contrato con la compañía la semana pasada, un mes después de votar para autorizar una huelga.
Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Este artículo ha sido traducido de Gizmodo US por Lucas H. Aquí podrás encontrar la versión original.
