Desajuste de talento 2024: retos en las empresas

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Según el último informe de ManpowerGroup sobre el ‘Desajuste de Talento’ en 2024, el 78% de las empresas tecnológicas en España enfrenta dificultades para encontrar profesionales cualificados. Este dato representa una mejora de seis puntos respecto al año anterior y sitúa al sector de Tecnología de la Información (IT), junto con Bienes y Servicios de Consumo, al nivel de la media nacional. Estas cifras están muy cerca de los sectores de Energía y Suministros, así como Publicidad y Comunicación, ambos con un 77% de empresas reportando dificultades similares.

En este contexto, el liderazgo en el ranking de desajuste de talento lo ocupan ahora las empresas de Logística, Transporte y Automoción, con un 86% de dificultades para encontrar talento adecuado. El sector IT también supera a Industria (84%) y Salud y Farmacia (81%) en términos de desafíos de contratación. Por otro lado, el sector Financiero e Inmobiliario es el que experimenta menos problemas, con un 70% de empresas enfrentando dificultades para encontrar profesionales adecuados.

“La tecnología no funciona por sí misma y necesita personas que la creen, la desarrollen y la pongan en funcionamiento al servicio de unos objetivos tangibles y éticos. A pesar de que hay una leve mejoría, seguimos en un entorno de escasez de profesionales, lo que amenaza la competitividad de nuestras organizaciones”, señala Natalia Guardiola, Directora Comercial Sectorial de Finanzas e Inmobiliario de ManpowerGroup.

Un sector en búsqueda de habilidades técnicas y soft skills

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Las hard skills que lideran la lista son aquellas más vinculadas al propio sector, tecnologías de la información y gestión del dato (59%), ingeniería (25%) y gobernanza, asesoramiento y gestión de riesgos ESG (21%).

Por su parte, las competencias sociales continúan ganando en importancia. Entre ellas, el aprendizaje continuo y la curiosidad (39%), el razonamiento y resolución de problemas (30%) y la fiabilidad y autodisciplina (27%) son las más demandadas para las empresas de Tecnología.

Desajuste de talento

Las empresas tecnológicas en España implementan diversas estrategias para atraer y retener profesionales. El 48% opta por medidas de flexibilidad en cuanto al lugar de trabajo. Otras medidas populares incluyen el aumento de salarios (32%), la flexibilidad en los horarios laborales y la retención de perfiles valiosos, aunque no sean inmediatamente necesarios (ambas con un 31%).

Además, se destacan estrategias como aprovechar talentos subutilizados, como los profesionales seniors (27%), realizar contrataciones internacionales y la inversión en automatización de tareas y procesos (ambas con un 23%). Estas acciones reflejan un enfoque integral para abordar las necesidades de talento en el sector tecnológico.

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