Tesla elimina silenciosamente todas las ofertas de empleo en EE. UU.

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La gigantesca gigafábrica de Tesla en Fremont, California.

tesla es una empresa enorme , empleando a 140.000 personas a finales del año pasado. Pero durante el último mes, Los despidos han destrozado al fabricante de vehículos eléctricos. — y ahora parece haber una congelación de contrataciones en vigor en América del Norte.

A partir del miércoles, apenas tres puestos aparecieron en la bolsa de trabajo de Tesla. Están todos a favor de trabajos para unirse a su programa de desarrollo manufactura en Texas, California, o Nevada, un programa de capacitación de siete semanas que promete la “oportunidad de hacer la transición a un asociado de producción a tiempo completo” en una fábrica de Tesla .

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Esto está muy lejos de los más de 3,400 puestos que se ofrecieron en los Estados Unidos, México, Canadá y Puerto Rico hasta el momento. 1 de mayo, según un Versión archivada de la página web de carrera de Tesla(Puerto Rico figura en la lista por separado a pesar de ser un territorio estadounidense). La mayor parte de esas posiciones estaban en California, Texas y Nevada. donde la empresa tiene “gigafábricas” en expansión. Muchos de los empleos fueron todavía publicado en el sitio web de Tesla tan recientemente como el martes.

En LinkedIn, Tesla anuncia 326 empleos. La mayoría están ubicados en China, con algunos otros en Europa y al menos uno en la República Dominicana. República. Sólo uno, para el programa de desarrollo manufactura, parece estar ubicado en los EE.UU.

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Tesla no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el miércoles.

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Esta es la segunda vez que Tesla ha eliminado casi por completo sus ofertas de trabajo desde que comenzó a despedir a miles de trabajadores el 16 de abril. Drive Tesla informó más tarde ese día que casi todas las ofertas de empleo en todas las operaciones de la empresa en América del Norte habían sido eliminados. Sólo unos días después, la bolsa de trabajo había sido restaurada con miles de publicaciones.

“Con el rápido crecimiento [de Tesla] se ha producido una duplicación de roles y funciones laborales en determinadas áreas”, afirmó el CEO. Elon Musk escribió a los empleados el último mes mientras les informó sobre recortes de empleo. “Mientras preparamos a la compañía para nuestra próxima fase de crecimiento, es extremadamente importante examinar cada aspecto de la empresa para reducir costos y aumentar la productividad”.

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“No hay nada que odio más, pero hay que hacerlo”, añadió, expresando su agradecimiento y sus buenos deseos para los— al menos: 14.000 trabajadores siendo despedidos.

En las últimas semanas, Musk se ha disculpado menos por las reducciones de plantilla. En un correo electrónico a altos ejecutivos de Tesla, reportado por primera vez por The Information, Musk dijo que quería ser “absolutamente duro” sobre emitir más recortes de empleo.

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También dijo que le preguntaría a cualquier ejecutivo que retuviera a más de tres trabajadores que “obviamente no pasen el examen excelente, necesario y digno de confianza”. test” para renunciar. Al menos tres ejecutivos abandonaron la compañía más tarde esa semana.

Más de 20.000 personas podrían haber sido despedidas En esa primera ronda de reducciones de personal, informó Bloomberg el mes pasado. Las ofertas de prácticas de verano han sido revocadas solo semanas antes de sus fechas de inicio. Casi toda la división Supercharger ha sido cortada, a pesar de que Tesla es un actor importante en la industria de carga de vehículos eléctricos y el equipo de políticas públicas se ha reducido considerablemente.

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Tesla entró en su cuarta semana consecutiva de despidos El lunes, la última ronda afectará a asesores de servicios, trabajadores de recursos humanos, ingenieros de productos, ingenieros industrializadores y más.

“A partir de las 7:24 p.m. de anoche, Elon Musk me incorporó a su equipo de despidos masivos, lo que me costó mi carrera, mis beneficios de salud, y mi cordura”, escribió un ahora ex empleado de Tesla el lunes en LinkedIn. “Nada más que un correo electrónico para informarnos sobre cuán desechables éramos empleados».

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Al menos seis ejecutivos de alto perfil han cualquiera ya renunció o planear para más tarde este año, incluido el ex vicepresidente senior de tren motriz y energía Drew Baglino, y directora senior de recursos humanos para América del Norte, Allie Arebalo.

Este artículo apareció originalmente en Cuarzo.

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