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¿Qué busca la generación z en un trabajo?

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La generación z, también llamada centennials, es una de las más cuestionadas por las personas mayores, sin embargo, ya están entrando al mundo laboral y, por ende, comienzan a ser parte de las decisiones que se toman en el mundo.

Aunque nunca se ha determinado exactamente cuándo comienzan las diferentes generaciones, es común poner en este grupo a los nacidos desde 1995 hasta alrededor de 2010, usualmente hijos de la generación x.

Los de esta generación, que ya cuenta con unas 2000 millones de personas, son nativos de la tecnología actual y crecieron rodeados del mundo digital.

Muchos de ellos ya están terminando sus estudios universitarios o ya tienen trabajo. De acuerdo con la revista financiera Bloomberg, en Estados Unidos –donde comprende el 26% de la población- representan alrededor de 143 mil millones de dólares en gastos directos.

Las particularidades que tiene esta generación le hacen ver la vida de manera distinta a las generaciones precedentes, como tener un alto sentido social, valores firmes y expectativas diferentes de su trabajo.

Esto último es un punto a tomar en cuenta pronto, puesto que en un futuro no muy lejano ocuparán más puestos de trabajo. Esto hará a que los especialistas en talento humano de las empresas deban aprender cómo captar a los mejores elementos de este generación.

Entre las cosas que deberán hacer los trabajadores de recursos humanos están, según la revista Merca20, explorr formas para ayudar a que los trabajadores que son miembros de la generación z ganen confianza y reduzcan el estrés en el trabajo. Para saber cómo hacerlo se puede tomar en cuenta una encuesta hecha por Bright Horizons.

Datos a tomar en cuenta de la generación Z

En la encuesta, realizada a 30 mil centennials, el 90% espera que la automatización afecta a la industria por lo que regresan a los estudios para prepararse.

También dice que ellos prefieren los trabajos en que tienen programas educativos. Este beneficio solo es superado por los trabajos con un seguro médico.

El 84% está usando un programa de aprendizaje para obtener una licenciatura o un título asociado. También el 88% dijo que recomendaría la empresa a un amigo por este tipo de programas.

En tanto, el 67% piensa en el costo antes de elegir un lugar donde estudiar, el triple que otras generaciones. Esto es un factor más que hace que los miembros de la generación z vean con mejores ojos los trabajos que le permitan seguir mejorando en sus carreras. No quieren entregar sus capacidades -ya están preparados con niveles educativos, creativos y pensamiento crítico- a una empresa que no invierta en ellos.

Ellos quieren saber que su trabajo es valorado y no son solo una pieza más en el engranaje de una máquina, además de que su trabajo tienen un impacto positivo en las comunidades que viven.

Al final la empresa que pueda construir un cultura y filosofía interna sostenible será atractiva para los mejores integrantes de este grupo etario.

Por sus facilidades al usar la tecnología son altamente valorados por empresas, pese a su falta de habilidad para interactuar en el trabajo. Aunque otros estudios dicen que son buenos en trabajos en equipo.

Otra arista a tomar en cuenta es que al estar vinculados a un estilo de vida que piensa en viajes, buscarán un trabajo que les permita ahorrar para cumplir ese fin y tener un tiempo de vacaciones para eso. Además no quieren horarios que sean totalmente rígidos e incluso aprecian tener la posibilidad de cumplir sus labores desde un punto diferente a la oficina.

Estas características hacen que los empresas deban aprender manejar la compresión y paciencia, ya que, según estudios, una vez que logran la confianza de un trabajador centennial este valora más el ambiente, los buenos proyectos y la motivación, más que el dinero que le pueda ofrecer otra compañía -aunque también es importante lo económico para ellos-.

De acuerdo con una publicación de Forbes, muchos de ellos querrán que sus labores no repercutan de manera negativa ni en lo físico ni en lo humano.

Quieren un trabajo para desarrollarse profesional y personalmente. Ambas cosas, no solo una. (I)

Fuente: EL UNIVERSO https://www.eluniverso.com/noticias/2020/01/04/nota/7675983/que-busca-generacion-z-trabajo

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